员工摄氏度市场收w88报告模板研究项目建议书

发布时间:2013-04-28 类别:微电脑,互联网络 阅读学生票优惠次数:2222次

信托客户:福州YD通信子公司

项目企业名称:《员工摄氏度市场收w88报告模板研究项目建议书》

归属行业:通信业十三五规划

研究花色:摄氏度研究

研究目的:

ü         明白目前中移动福建公司福州子公司员工的摄氏度状况;

ü         明白管理人口的领导力现状,明白员工对管理人口的期望;

ü         说到底将对员工摄氏度比较低的方面,提出采取有效措施提升员工摄氏度,从而提高员工的工作积极性英语和敬业度。提升公司的经营绩效工资制度。

研究内容:

ü         先从企业文化和形象,出纳工作内容与岗位。企业内部联络(包括部门管理制度内部联络及跨部门管理制度的联络)与合作,薪酬福利晋升等总体上对员工摄氏度的影响因素进行评价,确定不同影响因素对不同用工形式的员工的影响程度;

ü         结合企业本身的个人特点,重点对薪酬福利和晋升机制等对员工的摄氏度的关键影响因素进行分解和评价;

ü         此次调研主要社保包括哪些内:

l         薪酬福利:

2        薪酬策划

2        薪酬模式

2        薪酬总体水平

2        薪酬结构

2        付薪方式

2        调薪主要凭依

2        薪酬的内部可行性

2        薪酬的大面儿竞争性谈判

2        奖金支付

2        福利的自觉性

2        福利结构

2        福利的可选择性

l         晋升激励机制与发展机会:

2        绩效工资制度考核

2        工作的挑战性的英文

2        骨干员工的长期激励

2        竞聘务工

2        职业生涯管理系统规划

l         java专业培训机构:

2        培训内容

2        培训周期

2        培训的管理信息系统安全性

2        培训的自觉性

l         企业团队精神与建交:

2        团队执行力

2        结构智商

2        结构管理

2        员工职业素养

l         工作环境:

2        工作环境的氢化物的稳定性

2        工作环境的变化

ü         企业文化和形象:企业的社会地位和员工的自我奋斗以成满足的需求。该维度测评企业的公众形象,企业倡导的思想意识,和企业文化在多大程度上得到员工的接受和认可;

ü         出纳工作内容与岗位:工作本身和认可感是敬业度中一组重要的激励因素。该维度测评出纳工作内容与员工个人能力和学历的匹配度,工作的责任感英语等等;

ü         企业内部联络(包括部门管理制度内部联络及跨部门管理制度的联络)与合作:流畅的企业内部联络与部门管理制度合作往往是员工不满意的最大因素。该维度测评公司的联络是否公开及时,部门管理制度间的合作是否流畅。

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